SCALEPyMe | Consultoría, dirección y gestión de PyMEs — finanzas, organización, procesos e innovación | CABA y GBA Norte
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Consultoría · Dirección y gestión de PyMEs

Profesionales expertos en soluciones para empresas y comercios

30 años no se inventan.
Se construyen.

SCALEPyMe empezó a construirse hace más de 30 años: acompañando a dueños de PyMEs a ESCALAR CON SOLIDEZ, con el mismo nivel de asesoramiento que reciben las grandes empresas, adaptado a la medida de cada negocio.

Escribinos por WhatsApp Ver nuestra metodología
SCALEPyMe — Dirección y gestión de empresas
+30
años
Propuesta de valor

Te acompañamos para que tomes mejores decisiones, ordenes tu empresa y crezcas con tranquilidad.

Diferencia competitiva

Estamos a tu lado en las decisiones importantes: hablamos claro, fijamos metas concretas y revisamos juntos los avances cada pocas semanas.

Sobre nosotros

Una convicción que atravesó generaciones

Hace más de 30 años, una profesional en Ciencias Económicas empezó a asesorar empresas con una convicción: que las PyMEs merecían el mismo nivel de asesoramiento profesional que las grandes corporaciones, adaptado a su escala real.

Esa convicción atravesó generaciones y creció hasta acompañar al dueño en la conducción de todo su negocio. Hoy ese recorrido tiene nombre propio: SCALEPyMe. No somos una consultora convencional: nos formamos paso a paso, durante más de 30 años, acompañando a otras PyMEs a crecer de la misma manera.

+30
años acompañando PyMEs
4
pilares de servicio
CABA
y todo el país — remoto o presencial según las necesidades
Servicios

4 pilares de solución integral

Te ayudamos en todo lo que hace a la marcha de tu empresa, con profesionales matriculados y experiencia real en PyMEs argentinas. Cada servicio puede contratarse por separado o dentro del programa DDA Ágil. Y para ordenar el trabajo de todos los días aplicamos nuestro Ciclo ESCALA.

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Gerencia Externa a Tiempo Parcial

Un gerente con experiencia en tu empresa, sin el costo de uno a tiempo completo

Con la Gerencia Externa a Tiempo Parcial, un profesional con años de experiencia en la conducción de empresas se hace cargo de un área de tu negocio algunos días al mes, de manera estable. Se suma a tu equipo, participa de las decisiones y se compromete con los resultados: no es alguien que entrega un informe y desaparece.

¿Cómo funciona?

1

Dedicación a medida

Algunos días al mes o ciertas horas semanales, según lo que tu empresa necesite en cada etapa.

2

Rol ejecutivo real

Ordena prioridades, conduce al equipo, arma reportes simples para seguir el negocio y te rinde cuentas a vos.

3

Continuidad

Una relación de largo plazo, con objetivos claros y reuniones de seguimiento periódicas.

Áreas que podemos liderar

  • Finanzas: que sepas cuánta plata entra y sale, cuánto ganás realmente y cómo negociar con los bancos.
  • Administración y organización: quién hace qué, cómo se hacen las tareas y cómo evitar errores y pérdidas.
  • Planificación: hacia dónde va la empresa, qué números mirar cada mes y cómo cumplir lo que se planificó.
Gerente a tiempo completo Consultoría tradicional Gerencia Externa a Tiempo Parcial
CostoAlto y fijoPor proyectoProporcional a la dedicación
Compromiso con resultadosSíLimitadoSí
ContinuidadSíNoSí
Experiencia seniorDifícil de costearSíSí
Coordinar la evaluación de 30 minutos
DDA Ágil · Diagnóstico + Dirección Asistida

Una metodología propia para acompañar el crecimiento de tu PyME

La mayoría de las consultorías terminan en un informe que se lee una vez y se archiva. DDA Ágil funciona distinto: es un ciclo de acompañamiento continuo, pensado para que las decisiones de tu negocio se traduzcan en acción real y medible, mes a mes.

¿En qué consiste?

El programa tiene cuatro etapas que se repiten, para que la mejora no termine el día que se entrega un informe:

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Al terminar la cuarta etapa, volvemos a empezar: cada tanto revisamos cómo está el negocio y ajustamos el plan, para que la mejora sea constante.

Lo que lo hace diferente

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¿Para quién es?

Para dueños y dueñas de PyME que buscan resultados concretos y medibles, no informes teóricos: gente ocupada en el día a día de su negocio que necesita una mirada externa, ordenada y constante.

Cómo empezar

El primer paso es una charla de 30 minutos, sin compromiso, en la que conocemos tu negocio, escuchamos qué te preocupa y te decimos por dónde conviene empezar. A partir de ahí, vos decidís: un trabajo puntual o un acompañamiento mensual.

Coordinar la evaluación de 30 minutos
Ciclo ESCALA · Sistema de gestión por procesos

Que tu empresa funcione bien todos los días, también cuando vos no estás

Toda empresa repite las mismas tareas: vender, comprar, entregar, cobrar, pagar. A eso lo llamamos procesos. Cuando cada uno los hace a su manera y nada está escrito, aparecen los errores, las demoras y la dependencia de dos o tres personas clave. El Ciclo ESCALA es nuestro método para ordenarlos uno por uno, empezando por los que más le cuestan a tu negocio.

Seis pasos, uno por cada letra

E

Explorar

Relevamos cómo se trabaja hoy en cada área: quién hace qué, con qué herramientas y qué está escrito.

S

Situar

Calificamos cada proceso del 1 al 5: desde «cada uno lo hace a su manera» hasta «se mide y se mejora con datos». Así sabés dónde estás parado.

C

Cuellos de botella

Ubicamos dónde se traba el trabajo: la persona saturada, la autorización que demora, la tarea que se hace dos veces.

A

Amenazas

Detectamos qué puede salir mal y cuánto costaría: quedarte sin stock, cobrar tarde, perder información o depender de una sola persona.

L

Lanzar

Ponemos en marcha las mejoras en tandas cortas, de 2 a 4 semanas, con responsable y fecha, empezando por lo más urgente.

A

Asegurar

Dejamos controles simples e indicadores para comprobar que la mejora se sostiene, y cada tres meses volvemos a medir.

Al terminar el sexto paso, el ciclo vuelve a empezar: lo que ya se ordenó se mantiene y se avanza con el proceso siguiente. Por eso la mejora es continua y no un esfuerzo de una sola vez.

Qué te queda

  • Un diagnóstico claro: cómo funciona hoy cada área de tu empresa y qué tan ordenada está.
  • Cinco prioridades: por dónde conviene empezar, según lo que más riesgo y más costo le genera al negocio.
  • Controles definidos: quién revisa qué, cada cuánto y con qué comprobante, para prevenir errores y pérdidas.
  • Resultados medibles: cada mejora tiene un número de partida y una meta a 90 días, para ver el avance sin depender de impresiones.
Coordinar la evaluación de 30 minutos
Casos de éxito

Empresas reales, desafíos concretos, resultados sostenibles

Cada PyME que acompañamos tiene su propia complejidad: múltiples obras, distintas líneas de negocio, equipos que crecieron más rápido que su estructura administrativa. Estos son algunos ejemplos de cómo trabajamos junto a ellas.

Situación

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Intervención

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Resultado

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Equipo

Profesionales con matrícula habilitada

Dra. Yamila Moya Mendoza

Codirectora · Contadora Pública Nacional

CPCECABA T° 399 · F° 114
CPCEBA T° 157 · F° 8 · Leg. 40683/0

Acompaña a dueños de PyMEs en la gestión financiera, la organización y la profesionalización de sus empresas.

Lic. Mónica Elida Mendoza

Fundadora y Directora · Licenciada en Administración

Mat. T° 16 · F° 177

Posgraduada en Dirección y Gestión de las MiPyMEs — UBA

Más de 30 años de trayectoria en consultoría de empresas medianas y familiares.

Aliados estratégicos

Ninguna empresa necesita lo mismo todo el tiempo. Por eso trabajamos con una red de profesionales —especialistas impositivos, ingenieros en seguridad e higiene, especialistas en sistemas de gestión, magísteres en administración de negocios y licenciados en comunicación orientados al marketing— que se incorporan al equipo cuando el problema lo requiere.

Nosotros coordinamos todo: vos tenés un solo contacto, que responde por cada trabajo.

Primer encuentro

Lo que escuchamos en la primera reunión

“

No sé si gano o pierdo plata.

“

Siempre me falta caja.

“

Cada área reporta distinto.

“

Mezclo la plata personal con la de la empresa.

“

Crecí y la estructura no acompañó.

Empresa familiar

Cuando la empresa y la familia se mezclan, ¿qué se pierde?

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Empresa familiar

Cuando la empresa y la familia se mezclan, ¿qué se pierde?

Por qué separar el patrimonio personal del empresarial es el primer paso para profesionalizar tu PyME

El síntoma

La caja de la empresa también paga los gastos de la casa

Los retiros de los socios no están definidos: se toma lo que hay cuando hace falta.

Los bienes personales y los de la empresa comparten titularidad y garantías.

Los familiares que trabajan en la empresa no tienen rol, sueldo ni evaluación formal.

Qué se pierde

Tres costos que no aparecen en el balance

Rentabilidad real

Si el consumo familiar pasa por la empresa, el resultado del ejercicio no dice qué gana el negocio.

Acceso a financiamiento

Un banco o un inversor evalúa información consistente. Sin ella, el crédito se encarece o no llega.

Continuidad

Sin reglas escritas, cada sucesión o desacuerdo familiar se convierte en un riesgo para la operación.

Cómo se ordena

Cuatro decisiones que cambian el punto de partida

01

Definir un sueldo para cada socio que trabaja en la empresa, y respetarlo.

02

Separar cuentas bancarias, medios de pago y bienes de uso personal.

03

Escribir el protocolo familiar: ingreso de familiares, reparto de utilidades y sucesión.

04

Formalizar roles y reportes, para que dirigir no dependa de una sola persona.

Primer paso

Empecemos por saber dónde está parada la empresa

Primera charla: una evaluación de 30 minutos, sin compromiso, para ordenar prioridades con criterio profesional.

info@scalepyme.com.ar · +54 9 230 434-6607

Por qué separar el patrimonio personal del empresarial es el primer paso para profesionalizar tu PyME.

Contacto

Empecemos con una evaluación de 30 minutos, con el equipo de SCALEPyMe

Es nuestra primera charla: 30 minutos, sin compromiso, para conocer tu negocio, escuchar qué te preocupa y mostrarte por dónde conviene empezar.

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Ubicación

Av. Congreso 2332, CABA

Ciudad Autónoma de Buenos Aires, Argentina. Atendemos en CABA y en todo el país, de forma remota o presencial según las necesidades de cada empresa.

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